1. 서론
4차산업혁명시대가 도래함에 따라 그 어느 때보다 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인차원에서 개인의 가치를 높이기 위해 시간과 비용을 투자하고 있고, 기업 차원에서도 인력의 전문성과 생산성을 향상시키기 위해 다양한 프로그램을 시행하고 있다. 국가 차원에서도 인력개발과 활
개발(HRD)의 개념
인간자원이라 함은 국민 개개인과 국가․사회 발전을 위해 필요한 지식․기술․태도 등 가치 있는 능력과 품성을 말한다. HRD는 직무나 과업을 처음 수행하거나 현재의 직무나 과업의 수행을 향상시키는데 지식․기술․태도를 학습하는 것이며 직무․개인 그리고 조직의 개선을 목적
인력개발 및 국가경제의 향상을 위해서도 중요한 일익을 담당하는 것에 그 의의가 있다. 복지사업은 치료보다 예방으로 변화하고 있다. 즉 지육, 덕육, 체육이 겸비된 보다 나은 인격형성을 위해 아동들에게 심신 발달에 위험을 주는 경제적, 사회적, 심리적, 기타 환경적인 장애로부터 보호하고 그들의
조직The Summit 정상회의 국가 협력의 부장들과 협력하는 것은 보편적인지침으로 커뮤니티의 책임과 목적을 주어 진다 The Council of Ministers 각료회의는 헌법을 만드는 주요한 결정을 하는 것이다 The Co-ordinating Committee 공동위원회는 관장 및 상임 총무위원회로 구성되어있고, 의회에 보고한다. 지역협력을
국가수준에서 이를 전체적으로 조율․조정하는 기능이 필요하게 되었다.
우리나라에서는 교육개혁의 일환으로 인적자원개발(HRD)을 조정 총괄하는 교육부총리 제도의 도입 운영이 제안되었다. 당시 교육개혁위원회의 제2차 교육개혁안은 초․중등 교육과정개혁, 직업교육개혁, 교육법제의 개
개발되고 협력적으로 함께 해야 한다는 혼합복지(welfare mix)또는 복지다원주의(welfare pluralism)가 점차로 주목되고 있다.
① 공공부문 : 중앙정부와 지방정부
② 민간부문 : 가족과 친족, 종교, 기업, 상호부조 등
③ 국가, 시장경제가 혼합되어 변화하면서 다양한 공급주체 발생(자조집단, 자원봉사조직,
목적으로 한다고 규정하고 있다. 즉 정부 인력을 시대적 환경변화에 따른 다양한 행정수요에 효율적으로 대응할 수 있도록 저력과 직무수행능력을 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 생산성을 향상시키는 것이 그 목적인 것이다. 그러나 현행 교육훈련은 의무적인 측면이 있다. 교육훈련 이수 시간을
개발 및 관리, 그리고 자원의 안정적 확보와 관련된 자원개발활동은 지역사회복지관의 목표달성과 궁극적인 조직의 생존에 있어서 매우 중요한 요인이라고 인식되어 왔다.
둘째, 지역사회복지관은 기능적인 측면에서 복지관이 위치하고 있는 지역사회의 문제를 해결하고, 궁극적으로 공공의 목적